Надбавка за вахтовый метод работы

Надбавка за работу вахтовым методом: При вахтовом методе работники, выполняя работу, не имеют возможности При вахтовом методе работники, выполняя работу, не имеют возможности каждый день возвращаться к месту их постоянного проживания. Например, рабочие строительной организации, находящейся в Мурманске, направлены на стройку в отдаленный район Мурманской области. Таким образом, вахтовый метод применяют при значительном удалении места выполнения работы от места нахождения фирмы. Сотрудники, привлекаемые к работам вахтовым методом, в период нахождения на объекте проживают в специальных вахтовых поселках. Надбавка за вахтовый метод работы этом случае перемещение работников в другую местность не считается переводом на другое место работы. За вахтовый метод работы сотруднику должна выплачиваться надбавка. Работник может быть привлечен к работе вахтовым методом только с его согласия. Работа вахтовым методом делится, как правило, на смены, которые называются вахтами. Вахтой считают общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха в вахтовом поселке. Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях - трех месяцев. При вахтовом методе работы устанавливают суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной, более длительный период, но не более чем за один год. Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения фирмы или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени. Общая продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормальное число рабочих часов, установленное Трудовым кодексом. Обычно надбавку за вахтовый метод работы начисляют в процентах к месячной тарифной ставке или месячному окладу работника. Размер и надбавка за вахтовый метод работы расчета надбавки фирма устанавливает сама и определяет их в трудовом коллективном договоре с сотрудником ст. Сумма надбавки, например, может быть такой: - 75 процентов — для сотрудников районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, а также работников строительных организаций; - 50 процентов — для сотрудников районов Европейского Севера, Сибири и Дальнего Востока, а также районов освоения Прикаспийского нефтегазового комплекса; - 30 процентов — надбавка за вахтовый метод работы сотрудников остальных районов. Надбавка за вахтовый метод надбавка за вахтовый метод работы выплату надбавка за вахтовый метод работы взамен суточных. Поэтому надбавка за вахтовый метод работы надбавки, как правило, не превышает норму суточных, которые выплачивают работникам при командировках по России 100 руб. Данная надбавка не облагается ЕСН, пенсионными взносами и налогом на доходы Письмо ФНС России от 27 июня 2005 г. Кроме того, с сотрудников нужно удержать налог на доходы. Об надбавка за вахтовый метод работы сказано в Письме Минфина России от 9 марта 2005 г. Надбавку за вахтовый метод выплачивают за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места расположения организации-работодателя пункта сбора надбавка за вахтовый метод работы места выполнения работы и обратно. Порядок расчета надбавки зависит от системы оплаты труда, установленной в организации. Труд работников может оплачиваться исходя: - из часовых ставок; - из надбавка за вахтовый метод работы ставок; - из месячного оклада месячной ставки. Надбавка за вахтовый метод работы часовых дневных ставок или месячных окладов устанавливают в штатном расписании. Если работнику установлена часовая ставка заработной платы. Работник ООО "Пассив" Петров работает вахтовым методом. В августе Петров отработал 272 часа 22 дня. За работу вахтовым методом Петрову начисляется надбавка в размере 30% от его месячной тарифной ставки, но не больше размера суточных. В августе 176 рабочих часов при 40-часовой рабочей неделе. Сумма надбавки составит: 5280 руб. Максимальная сумма надбавки, рассчитанная исходя из нормы суточных, составит: 22 дн. Сумма надбавки, которая начислена Петрову, не превышает 2200 руб. Поэтому надбавка выплачивается в сумме 1584 руб. Организация уплачивает взнос на страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний по ставке 3%. Бухгалтер "Пассива" должен сделать проводки: Надбавка за вахтовый метод работы 20 Кредит 70 - 9744 руб. Если работнику установлена дневная ставка заработной платы. Работник ООО "Пассив" Петров работает вахтовым методом. В августе Петров отработал 272 часа надбавка за вахтовый метод работы дня. За работу вахтовым методом Петрову начисляется надбавка в размере 30% от его месячной тарифной ставки, но не больше размера суточных. В августе 22 рабочих дня при пятидневной рабочей неделе. Месячная тарифная ставка Петрова составит: 22 р. Сумма надбавки составит: 7700 руб. Максимальная сумма надбавки, рассчитанная исходя из нормы суточных, не может превышать: 22 дн. Сумма надбавки, которая начислена Петрову, превышает 2200 руб. Поэтому надбавка выплачивается в пределах 2200 руб. Организация уплачивает взнос на страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний по ставке 3%. Бухгалтер "Пассива" должен сделать проводки: Дебет 20 Кредит 70 - 14 100 руб. Если работнику установлен месячный оклад месячная тарифная ставка. Сотрудник ООО "Пассив" Петров работает вахтовым методом. При 8-часовом рабочем дне месячный оклад Петрова — 7000 руб. В августе Петров отработал 272 часа 22 дня. За работу вахтовым методом Петрову начисляют надбавку в размере 30% от его месячного оклада, но не больше размера суточных. Сумма надбавки составит: 7000 руб. Максимальная сумма надбавки, рассчитанная исходя из нормы суточных, составит: 22 дн. Сумма надбавки, которая начислена Петрову, не превышает 2200 руб. Поэтому надбавку выплачивают в сумме 2100 руб. Основная заработная плата Петрова за август составит: 7000 руб. Организация уплачивает взнос на страхование от несчастных случаев на производстве надбавка за вахтовый метод работы профзаболеваний по ставке 3%. Бухгалтер "Пассива" должен сделать проводки: Дебет 20 Кредит 70 - 12 918 руб. Надбавка за работу вахтовым методом Многие фирмы помимо заработной платы выплачивают работникам различные надбавки. По законодательству они бывают такие: - за подвижной характер работы; - за разъездной характер работы; - за работу вахтовым методом. Все надбавки отражают в учете в том же порядке, что и основную зарплату. Начисление надбавки отразите по кредиту счета 70, а корреспондирующий с ним счет выберите исходя из того, в каком Для учета индивидуальных особенностей работников и придания определенной гибкости и управляемости компенсационной системе можно использовать надбавки к окладу. Надбавки определяются в процентах к базовому окладу и могут начисляться за стаж работы на фирме, за знание использование в работе иностранного языка, за руководство другими сотрудниками, за общую эффективность в работе и т. Надбавки Если работник часто выезжает к месту работы и у него нет возможности ежедневно возвращаться к месту проживания например, при строительстве объекта в удаленной местностиему должна выплачиваться эта надбавка. Как правило, такие надбавки устанавливают в строительных организациях. Подвижной характер работы должен быть согласован с работником при приеме его на работу и оговорен в трудовом Важной составной частью тарифной системы АТП являются надбавки и скидки к тарифной плате. Надбавки и скидки определяются обычно в процентах к рас-считанной по установленной схеме тарифной плате или к от-дельным тарифным ставкам используются как средство: 1 учета в цене условий предоставления услуг, существенно отличающихся от средних расчетных, «заложенных» в применяемые тарифные надбавка за вахтовый метод работы 2 Надбавку за разъездной характер работы выплачивают, если работник выполняет работы, находясь всю или большую часть времени в разъездах например, работники строительных и транспортных организаций, курьеры, экспедиторы. Размер надбавки и порядок ее расчета фирма устанавливает в трудовых или коллективном договоре с сотрудниками. Как правило, такую надбавку начисляют в процентах от часовой В расходы налогоплательщика на оплату труда включаются: - любые начисления работникам в денежной и натуральной формах; - стимулирующие надбавки; - компенсационные начисления; - единовременные поощрительные начисления; - расходы, предусмотренные нормами законодательства РФ, трудовыми договорами и коллективными договорами. К расходам на оплату труда относятся, в частности: 1 суммы, начисленные по Надбавка за вахтовый метод работы практике работы предприятий используют доплаты и надбавки к тарифным ставкам и окладам. Размеры доплат и надбавок определяют отдельно и фиксируют в коллективных договорах, но они не могут быть ниже предусмотренных законодательством. Основные доплаты к тарифным ставкам и должностным окладам, обусловленные российским законодательством КЗоТследующие: - за работу в тяжелых и вредных, особо Нередко бухгалтеры начисляют взносы по "травме" на те же выплаты, что и ЕСН. Однако такой подход неверен, поскольку базы по ним совпадают не всегда. Прежде всего, порядок расчета единого соцналога и взносов по травматизму регулируют разные нормативные акты: ЕСН — Налоговый кодекс, а взносы — Федеральный закон от 24 июля 1998 г. N 125-ФЗ и Правила, которые надбавка за вахтовый метод работы Постановлением Правительства Размер средств на оплату труда строительной организации можно надбавка за вахтовый метод работы по смете на строительную продукцию работы, услуги. Особенностями нормативной базы, используемой при определении размера средств на оплату труда в договорных ценах и сметах на строительство, являются стабильность технически обоснованных норм затрат труда в человеко-часах, машиночасах и т. В эту сумму не надбавка за вахтовый метод работы доплаты и надбавки, а также поощрительные, компенсационные и социальные выплаты. МРОТ установлен в размере 4330 Раздел V Порядка учета посвящен составу и порядку учета расходов на надбавка за вахтовый метод работы труда. Такие расходы учитываются в составе расходов индивидуальных предпринимателей в момент выплаты денежных средств. Индивидуальный предприниматель произвел начисление заработной платы своим работникам в октябре 2008 г. Соответственно, данные выплаты По материалам компании "Юниверс-Холдинг". Настоящее положение разработано в рамках совершенствования системы материального стимулирования сотрудников компании и общекорпоративной программы социального развития. Структура системы оплаты труда и материального стимулирования включает в себя следующие составляющие: должностной оклад в соответствии с занимаемой должностью; Основные принципы организации оплаты труда государственных служащих определены в ст. Денежное содержание государственного служащего состоит из должностного оклада, надбавок к должностному окладу за квалификационный К автотранспортным услугам по перевозке пассажиров и грузов относятся платные услуги, классифицируемые в соответствии с Классификатором по кодам: 021520 Перевозка пассажиров автобусами по регулярным маршрутам: - в городском сообщении; 021521 - в пригородном сообщении; 021522 - надбавка за вахтовый метод работы междугороднем сообщении; 021523 - в международном сообщении. В книге учтены все новшества законодательства, которые произошли в 2007 году. Из издания вы узнаете, как правильно начислить зарплату, премию, материальную помощь, доплату, надбавку, компенсацию, дивиденды и т. В книге подробно рассказано, какие налоги фирме придется заплатить с этих Методические указания Доход предприятия оптовой торговли Д у. Основная заработная плата есть гарантированная компенсация работнику за его труд в организации или за исполнение обязанностей на.